Рисунок 1. Динамика доли трудоизбыточных и трудонедостаточных предприятий в российской промышленности, %
Системной особенностью советской плановой экономики были разнообразные дефициты, включая хроническую нехватку рабочей силы. В начале 90-х в процессе перехода к рыночной экономике нехватка почти в одночасье сменилась «избытком» в его различных явных и неявных проявлениях. «Избыточность» рабочей силы нарастала на протяжении почти всех 1990-х годов. К началу 1999 года общая безработица достигла «почтенных» 13-14%, фонд отработанного рабочего времени рабочих промышленности сократился примерно на 10%, реальная заработная плата сжалась на 2/3, а жалобы предприятий на тяжесть «навеса» из лишних работников стали повсеместными. Соответствующие факты хорошо известны . Рис. 1, построенный по данным квартальных опросов Российского экономического барометра (РЭБ), показывает, что доля промышленных предприятий, считавших численность своего персонала избыточной относительно ожидаемого спроса на выпускаемую ими продукцию, перевалила в это время за 40%. Наоборот, доля предприятий, считавших ее недостаточной, сократилась до статистически малоразличимых 5-10%.
Дефицит труда становится ограничителем роста производства?
101000, Москва, Покровский бульвар, д. 11;Факс (495) 628-7931
ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ БЮЛЛЕТЕНЯ«НАСЕЛЕНИЕ И ОБЩЕСТВО»
Институт демографииГосударственный университет Высшая школа экономики
Трудовые ресурсы промышленности: дефицит или избыток?
ПОЛИТ.РУ: Трудовые ресурсы промышленности: дефицит или избыток?
Комментариев нет:
Отправить комментарий